Calcolo stipendio netto 2026: dalla RAL al netto in busta

Si parte dalla retribuzione annua lorda, si tolgono i contributi INPS a carico del lavoratore, si calcola l'IRPEF sull'imponibile che resta applicando gli scaglioni 2026, si sottraggono le detrazioni da lavoro dipendente e l'ulteriore detrazione del cuneo, si tolgono le addizionali regionale e comunale e si aggiungono somma integrativa e trattamento integrativo quando spettano.

A dicembre il datore effettua il conguaglio fiscale: ricalcola imposte e detrazioni su tutto l'anno e recupera o restituisce le differenze. Nello stesso mese cadono spesso tredicesima e premi, che sono tassati senza le detrazioni mensili: per questo l'importo si discosta dalla media.

A parità di RAL il netto annuo non cambia: cambia solo come viene distribuito nell'anno. Con 14 mensilità ogni busta ordinaria è più bassa ma arrivano due mensilità aggiuntive; il numero di mensilità dipende dal CCNL applicato, non è una scelta libera.

Sono un abbattimento dell'IRPEF previsto dall'art. 13 del TUIR per chi ha redditi da lavoro dipendente: diminuiscono al crescere del reddito e si azzerano sopra 50.000 €. Nel 2026 è prevista una maggiorazione di 65 € per i redditi tra 25.000 e 35.000 €.

Dipende da come li ricevi e da quanto valgono. I buoni pasto elettronici sono esenti fino a 10 € al giorno (L. 199/2025, prima erano 8 €), quelli cartacei fino a 4 €. La parte che supera la soglia entra nell'imponibile e paga contributi, IRPEF e addizionali. L'indennità di mensa erogata direttamente in busta paga, invece, è tassata per intero.

Il tetto annuo dei fringe benefit è 1.000 €, che diventano 2.000 € se hai almeno un figlio a carico (L. 207/2024, commi 390-391, fino al 2027). La regola è tutto o niente: se superi il tetto anche di un euro, l'intero valore diventa imponibile, non solo l'eccedenza. Il plafond dei buoni pasto è separato e non consuma questo tetto.

Perché sulla tredicesima si applicano gli scaglioni IRPEF mensili senza detrazioni e senza trattamento integrativo: quelle spettanze sono già distribuite sulle dodici mensilità ordinarie (art. 23 DPR 600/1973). L'aliquota non è più alta, manca solo lo sconto che vedi negli altri mesi.

Solo i figli tra 21 e 29 anni danno una detrazione in busta paga: sotto i 21 anni il sostegno arriva con l'Assegno Unico, che viaggia fuori dal cedolino, e sopra i 30 anni la detrazione resta solo in caso di disabilità. La detrazione si calcola con la formula dell'art. 12 TUIR e arriva in busta se l'imposta è capiente.

Nel 2026 i premi di risultato hanno l'imposta sostitutiva all'1% fino a 5.000 €: sono fuori dal calcolo di questa pagina perché riguardano una minoranza di contratti. Se ne ricevi uno, i conti li facciamo noi sul tuo caso.

È una stima annuale di competenza, non la riproduzione del singolo cedolino. Non tiene conto di altri redditi, fondi di previdenza e assistenza integrativa, trasferte, straordinari e conguagli: la busta reale la elabora il consulente del lavoro sui dati effettivi.